Revisión Semanal 22 al 28 Diciembre

Esta semana me gustaría comentar algo que escuché en un programa de radio hace ya unos días y que me llamó muchísimo la atención por la deriva de valores que aprecio en la gente que se supone que es nuestro relevo en unos años y que ahora está terminando sus estudios y empezando a formarse profesionalmente.

Era en un programa de radio, al terminar el programa, el presentador habla con alguno de los chicos que habían estado presenciando el programa y que están terminando sus estudios de periodismo y la conversación deriva en que lo importante para alguien que empieza es que tenga un “padrino” que le consiga un buen puesto y apareciendo por supuesto el pequeño “Nicolás” como mejor ejemplo. . . . . pues vamos “daos”.

Si esto es lo que piensa la gente que viene por abajo, vamos muy mal. Los enchufes y la gente con “padrino” siempre ha existido, pero son una mínima, mínima parte de la realidad, no os penséis que no hay otra forma de llegar a tener cierto éxito en tu vida profesional. Yo os voy a animar a que busquéis otra opción, quizás no es tan atractiva, rápida y sencilla pero si mucho más real y gratificante. De verdad, no penséis que la realidad del triunfo fácil y sencillo que se vende en TV es lo que hay, aprovechareis mejor vuestros esfuerzos si los orientáis a mejorar que a buscar padrino.

Vamos a ver, los comienzos no son fáciles para nadie, ni ahora ni nunca, ahora es verdad que hemos sufrido unos años muy duros, pero la cosa no era mucho mejor a principios de los 90 por ejemplo, crisis hemos tenido y las volveremos a sufrir, unas más suaves y otras más duras. Cuando alguien sin experiencia (o casi sin experiencia) empieza en un trabajo lo normal es que le toque lo que nadie quiere, si por supuesto, ¿que espera alguien que acaba de terminar la carrera? ¿un despacho y chófer?. El que vale lo tiene que demostrar, irá subiendo, en ocasiones con dificultad porque en algunos sitios no se valora la calidad y la entrega como se debiera, pero si hace falta, uno coge las maletas y se mueve a otro sitio, no nos debe extrañar haber pasado por 5 o 6 empresas en nuestra carrera hasta encontrar la que más nos encaja.

Os tengo que decir que hay empresas en las que se cuida su mejor capital, el humano, hay mucho empresario que tiene claro que la mejor forma de hacer crecer su empresa es cuidar a la gente válida que hay dentro y por supuesto valorarla también económicamente. Os voy a dar alguna pista, no suelen ser mega empresas, se cuida mucho el detalle, el proceso de selección es cuidadoso y a menudo la dirección está involucrada directamente en alguna de las fases, etc.

Evolución Ibex

Vaya semanitas que llevamos, a nosotros nos viene bien porque de vez en cuando nos dan una buena oportunidad, pero el que quiera hacer trading a corto plazo tiene que estar encima. Cuando parece que vamos a romper arriba caemos 1.200 puntos en unas sesiones y volvemos a la zona de 9.700, para de nuevo rebotar y parece que ahora ya si, iniciar un rally de Navidad que todavía no sabemos donde nos llevará.

Nosotros ya sabemos, paciencia y a esperar buenas oportunidades.

Noticias Económicas de las semana

Estamos ante semanas de pocas noticias, más que nada informes “resumen” del año 2014 y similares, pero si que he encontrado las siguientes interesantes:

PIB 2014 crece 1,4%. Según el BdE en el último trimestre el PIB español ha crecido un 0,6% y sitúa la tasa interanual en el 1,4%. Tal y como está la cosa a nuestro alrededor es una gran noticia, sobre todo porque no se nota una parada en el último trimestre como se podía esperar. La previsión para el año 2015 se sitúa en el 2% y podría mejorar si los precios del crudo se mantienen contenidos en el rango de los 60-80$.

Bestinver. Se completa la salida de los gestores afines a Paramés. Estaba cantado, Francisco Bernard y Álvaro Guzmán se van de Bestinver el 5 de Enero. Por si alguno no tenía claro que Francisco Paramés seguirá en la brecha y montará su propia gestora  . . . . (aunque creo que no ha solucionado todavía su clausula de no competencia con Acciona).

Petróleo, nuevo foco de noticias en 2015. Este final de año ha sido entre otros el del petróleo barato, hacía tiempo que no veíamos estos precios en los combustibles, ni a la OPEP en los telediarios. Ahora hay noticias para todos los gustos, desde alguno que pronostica el crudo en 20$ hasta los que lo ven de nuevo en los 100$ en breve. Pues imagino, que ni una cosa ni otra y creo que 70-80$ es un buen precio y donde terminará estabilizando en cuanto repunte un poco el crecimiento de nuevo. Algo parecido ha comentado la OPEP hace unos días, no se si es una previsión o un deseo a los Reyes Magos de Oriente que viven por allí cerca.

Turistas extranjeros gastan un 6,7% más. No sólo parece que vaya a ser un buen año en cuanto a visitantes, sino que también se van a dejar unos eurillos extra por aquí (aunque el gasto medio se queda casi plano, -0,5% respecto a 2013). Muy importante para que la hostelería, turismo, etc. contrate más personal, estos tengan más dinero para consumir . . . . .al final hace falta que la rueda se ponga de nuevo a girar. Estas Navidades hace falta un tirón del consumo para que las empresas que han contratado gente rentabilicen esa inversión y sigan contratando.

AVE Medina-La Meca. Esto parece un deja vu, el año pasado lo vivimos con Sacyr y el Canal de Panamá (¿se acuerda alguien a estas alturas?), unos que dicen que ellos han cumplido escrupulosamente y otra parte que amenaza con rescindir contratos. Al final tendremos un acuerdo, ya que a ninguna de las partes les interesa a estas alturas la ruptura, pero veremos en que términos. Allí están presentes Renfe, Talgo, Indra, Adif, ACS, OHL  . .

Santander interesado en Novo Banco. A través de su filial en Protugal Santander Totta, ha formalizado su interés en esta entidad que se creó este verano tras la intervención de Banco Espirito Santo por el Banco de Portugal, la segregación de los activos saneados (son los que tiene Novo Banco) y la inyección de 4.500M€. No será la única entidad, así que habrá un proceso de adjudicación en los próximos meses.

El 75% de los trabajadores cree que no tendrá subida salarial el 2015. Bueno, está claro que según este estudio de ADDECO después de varios años con los sueldos congelados (en el mejor de los casos) y con un IPC por los suelos, no esperamos grandes cosas. El salario mínimo se va a subir en 2015 un 0,5%.

Dividendos

Ya esta actualizada la lista anual de dividendos, en rojo encontrareis los “previstos” en base a años anteriores, en azul los ya confirmados o anunciados por la compañía (aunque no estén de forma oficial mediante hecho relevante) y en negro los ya pagados.

Lluvia de dividendos la que hemos tenido estas pasadas dos semanas y la que nos queda a principios de año, con grandes noticias como los incrementos de REE o de Ebro (más que nada el extraordinario, el ordinario apenas crece en la linea de lo que suele hacer esta empresa).

Enlaces a otras webs

Os dejo unos enlaces a artículos de otras webs que me parecen interesantes:

/*Añadido para comentarios*/

9 thoughts on “Revisión Semanal 22 al 28 Diciembre”

  1. Hola, IeD,

    Me centro en las primeras líneas de tu artículo. Los jóvenes están desencantados, eso es un hecho, parte por la pérdida de valores, pero parte por lo que les ha tocado vivir:

    – No es la primera vez ni la segunda que hoy a un universitario en el autobús decir que estudia otra carrera porque “total, trabajo no voy a encontrar….”, y eso que son la generación mejor preparada.

    – Los chavales que entran en mi trabajo cobran el mismo sueldo que cobraba yo al entrar hace 14 años, con la diferencia que a mi me incrementaban 3.000 € cada año “sin demostrar nada” y a estos es esperan 3 años de congelación salarial. Los últimos tres que se han ido lo han hecho para conseguir un aumento de sueldo cambiando de empresa (porque la suya no les escuchaba), y ese aumento les ha llevado a un salario de unos 1000 € netos al mes. En mi época la gente cambiaba de empresa para aumentar el sueldo de verdad, no unos míseros 200 € al mes.

    – El consumismo desde entonces se ha disparado. Hace 14 años la gente no utilizaba sólo Apple, no conducía sólo Audi y no se iba a vivir a un piso con una tele plana de 56 pulgadas. Yo tenía una de 14 pulgadas que casi no se veía desde el sofá, y no estaba traumatizado por ello.

    Lo peor de todo es que gran parte de este desencanto se traduce en ataques contra el sistema (Podemos, proceso soberanista catalan, etc…), cosa que creo que es bastante normal, pero sin intentar conocer el sistema, cosa que es bastante triste. Cuando pregunto a estos chicos del trabajo si conocen el programa de Podemos me contestan que no, pero que peor que los otros no lo van a hacer, y cuando les pregunto por el soberanismo catalán me contestan con argumentos antifranquistas, época que obviamente no han vivido.

    La cultura del pelotazo, de tener un padrino creo que surge como respuesta a sobrevivir a todo esto: necesito mucho y no lo voy a conseguir como me dicen (estudiando, trabajando, etc…). La respuesta es ser un Nini o buscar un atajo. Por cierto, empresas que valoren el capital humano las hay (espero) pero por ponerte un ejemplo, la mía lo era y aparecía en todas las listas de “las X mejores empresas para trabajar en ellas según sus empleados”. Finalmente se ha dejado llevar por la podredumbre del sector y ha empezado a actuar mirando sólo los números y no las personas.

    Un abrazo,
    CZD.

  2. Me quedo con dos detalles:
    El primero técnico. Estamos haciendo un lateral, que puede ser de distribución o de consolidación, en algunos sitios apuntan a un hch invertido, por un lado estaría bien, pero por otro nos dejaría sin oportunidades a medio plazo, ya que se romperían máximos, yo no lo tengo tan claro.
    Luego comentar el comienzo de tu artículo y lo dicho por CZD. Creo que estamos ante un cambio del sistema productivo, no tengo ni idea hacia donde vamos, aunque la era 2.0 cada vez es menos una utopía y más una realidad, cada vez aumentan más las ventas a través de la red, con lo que los negocios tradicionales necesitan menos personal.
    También hay muchos profesionales que se trasladan a la red, o que ven incrementar sus negocios a través de ella, como son los que prestan servicios que no necesitan presencia física.
    No se, creo que no me jubilo en mi puesto de trabajo y si quiero volver a trabajar hasta la jubilación, me tendré que buscar la vida de autónomo, reinventan dome por supuesto.
    Un abrazo.

    1. Trabajo como comercial en una tienda de muebles, o sea vendedor de muebles de toda la vida. Durante los años buenos, vendíamos lo que no está escrito y lógicamente los salarios eran proporcionales, os diré que las ventas actuales son un “30%” de las de entonces, estamos por debajo de lo que sería el mínimo para sostener el negocio, pero tengo la “suerte” de que la empresa donde trabajo es familiar, y mi jefe no quiere cerrar, si estuviéramos hablando de una cadena de tiendas, donde yo trabajo estaría cerrada desde hace tiempo.
      El sector del mueble, en general, está muy, pero que muy tocado, ya sea por que el consumo no es el que debería ser, por las importaciones, por las tiendas Ikea, etc.
      Pero esto es lo que hay, y además soy una persona optimista, creo que si pierdo el puesto de trabajo, ya se me ocurrirá algo para seguir en la brecha.
      Muchas gracias por vuestras preocupaciones, un abrazo.

  3. Me han encantado los comentarios de IeD y de CazaDividendos sobre el tono de los ‘recursos humanos’, de los directivos y de los empresarios que tenemos en España.

    Estamos en una fase de empobrecimiento de la clase media en Europa. Por las razones que sean: globalización y desaparición de las barreras arancelarias, introducción de productos a unos precios con los que los europeos no pueden competir, encarecimiento de la energía, corrupción, desindustrialización y terciarización de las sociedades (que en España supone dependientes y camareros), imposibilidad de devaluar la moneda, jungla administrativa, invierno demográfico, Estado de bienestar insostenible (imposible por la demografía)…

    Y en España, como se ha preferido sustituir la industria y la agricultura por el ladrillo y los negocios vinculados al BOE y a los gobiernitos autonómicos y, también, destruir la educación, estamos peor que los belgas, los austriacos o los franceses.

    Lamento que los jóvenes tengan que emigrar para labrarse un futuro, pero es que no tienen otra oportunidad.

    Esta situación, que no va a mejorar muchos (se reducirá el paro, sí, pero ni se van a eliminar departamentos administrativos ni van a subir los sueldos), nos debe incitar a aumentar nuestras inversiones en bolsa para proteger nuestros ingresos.

    1. Hola,

      Yo en mi comienzo trataba de mandar un mensaje de optimismo, ya se que es difícil en estos tiempos en los que escasea el trabajo, pensar en buscar uno en el que encima te traten como persona y no como ganado, ya se que muchas empresas están derivando en eso, pero creo que están abocadas a tener problemas, cuando esto pase (y lo hará) la gente se irá porque tendrá donde elegir.

      En estos malos momentos, he conocido empresarios preocupados por su gente, que la cuidan porque tienen claro que es su mejor activo y su empresa depende en un 80% de la calidad de la gente que allí trabaje.

      He conocido departamentos de RRHH que de verdad son humanos, por experiencias anteriores yo he llegado a dudar de si era requisito imprescindible para el puesto de responsable de ese departamento ser tonto de remate.

      Las cosas están todavía difíciles, pero hay que tener claro que el que siembra, antes o después recoge y por el otro lado, el que aprovecha la situación para apretar un poco más de lo debido cuando las cosas cambien no lo va a tener fácil.

      Un saludo

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